關於部落格
  • 3

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    追蹤人氣

女性遭到職場性騷擾 調查:54.7%當惡作劇

(中心社記者余曉涵台北8日電)勞動部發佈的調查顯示,女性受僱者比來一年在工作場所有遭受性騷擾占4.4%,高於男性的0.4%。加害者中,以同事或客戶為最多。調查也指出,遭到職場性騷擾女性中,有54.7%會當開頑笑,不予理睬。

適逢38婦女節,為認識「性別工作同等法」實行情形及受僱者在職場就業同等實況,勞動部在106年9月離別以「事業xyz xyz xyz單位」及「受僱者」為查詢拜訪對象,解決「僱用辦理就業同等概況調查」、「工作場合就業平等概況調查」,並在今天公佈相幹調查成果。

按照查詢拜訪顯示,女性受僱者比來一年在工作場所有遭受性騷擾占4.4%,高於男性的0.4%。女性蒙受性騷擾的加害者,以同事或客戶較高,離別占47.7%、38.6%,其次為上司占25.0%。

調查中也指出,職場女性遭到性騷擾後,33.4%會提出申述,54.7%會當惡作劇,不予理睬。

在就業輕視部份,106年事業單位管理各項業務大部門未考量性別及跨性別/性偏向因素,有性別考量者以「工作分派」占21%最高,其次為「薪資給付標準」占6.6%;有跨性別/性偏向考量者以「工作分配」占9.9%最多。xyz xyz xyz

值得注重的是,有性別考量者不論是在工作分配、薪資給付標準、調薪幅度都較去年高。勞動部官員則說提高的幅度其實不高,還在誤差的允許規模內。

查詢拜訪中也顯示,106年齡業單元同意員工申請「性別工作同等法」各項假別的比率,除家庭照顧假78.1%,其餘均達80%以上。對於大部分母性護衛相幹假別贊成比率則達90%以上,個中以「產假」占94.7%最高,「流產假」占92%,「安胎療養」占91.8%。

勞動部透露表現,兩項調查別離收受接管有效樣本領業單元3297份、受僱者4514份(女性3308份及男性1206份)。(編纂:李錫璋)1070308



以下文章來自: http://news.sina.com.tw/article/20180308/26058228.html
相簿設定
標籤設定
相簿狀態